La educación a distancia ha evolucionado desde el aprendizaje a distancia hasta el aprendizaje totalmente en línea y ahora ha alcanzado su punto álgido en forma de aprendizaje electrónico. Hoy en día, ya no es una novedad sino una industria floreciente. Según los analistas de Ambient Insight, el mercado mundial del e-learning, o
El llamado e-learning seguirá creciendo a un ritmo del 5% anual y acabará sustituyendo al aprendizaje offline.
El aprendizaje electrónico está ganando terreno en el mundo empresarial. Las empresas utilizan el aprendizaje electrónico para formar a sus empleados, agilizar los procesos internos y ampliar su alcance.
¿Qué es el e-learning y por qué es tan atractivo? Para entender mejor el e-learning, primero hay que ver su historia.
La Historia Del E-Learning
El término e-learning fue introducido por Elliott Masie en la conferencia TechLearn en noviembre de 1999:
OLAT, el primer sistema de gestión del aprendizaje de código abierto, se lanzó en 2000 y revolucionó el aprendizaje electrónico. Ese año también se publicó la primera versión de SCORM, un estándar que permite empaquetar y distribuir contenidos dentro de un LMS.
A principios de 2010, los dispositivos móviles se hicieron más populares, con la aparición de los smartphones y las tabletas. La gente ya no los utiliza sólo para llamar por teléfono, sino también para ver vídeos, leer libros y jugar. Esto impulsó a las compañías telefónicas a mejorar la conectividad móvil y esta carrera continúa hasta hoy.
Los dispositivos móviles son ahora un medio muy popular para que las empresas y los usuarios accedan al aprendizaje electrónico.
Aprendizaje electrónico para empresas e instituciones educativas.
¿Qué es el e-learning?
Cuando oímos la palabra "e-learning" hoy en día, pensamos en la formación en cualquier dispositivo digital. Ver vídeos de formación, leer artículos o hacer exámenes: todo es aprendizaje electrónico.
Comparar el e-learning con los métodos tradicionales de enseñanza es como comparar un libro electrónico con uno de papel. Al igual que los textos digitales no pueden sustituir la autenticidad de un libro real, el aprendizaje electrónico no puede sustituir la autenticidad de un libro real.
El aprendizaje electrónico no puede sustituir a la educación integral. Sin embargo, si llevas un dispositivo digital, siempre puedes acceder a la formación y es mucho más cómodo.
Una de las principales razones por las que el aprendizaje electrónico es tan popular es la capacidad de personalizar la experiencia de aprendizaje con innovaciones como la realidad aumentada y la realidad virtual. Con los cursos de realidad virtual, por ejemplo, los trabajadores de almacenes y de la construcción están mejor formados para evitar los riesgos laborales, mientras que los estudiantes de medicina aprenden a encontrar huesos y vasos sanguíneos.
Utilizamos el e-learning cada día para desarrollarnos como personas. Leemos artículos, vemos contenidos educativos en YouTube y jugamos con el móvil para ejercitar el cerebro. Incluso las organizaciones
Las organizaciones también utilizan el aprendizaje electrónico para formar a los empleados y apoyar los procesos internos.
Beneficios Del E-Learning Para Las Empresas
Hoy en día, muchas empresas, desde las más grandes hasta las más pequeñas, utilizan el e-learning para gestionar la formación de sus empleados: para mejorar sus habilidades, para enseñarles nuevas herramientas o para formarles para otros puestos.
Formación A Menor Coste
Gracias al aprendizaje electrónico, no tiene que gastar una fortuna en la organización de seminarios, el alquiler de habitaciones de hotel y los gastos de viaje. Puede crear simplemente un curso en línea y compartirlo con todos los empleados.
Alcance Ampliado
Nada impide el aprendizaje a distancia. Puede formar a cientos de empleados de todo el mundo de forma unificada. Los empleados no tienen que asistir a eventos presenciales. Todo lo que necesitan es un dispositivo digital y acceso a Internet.
Una Base De Conocimientos Unificada
Todo el material de formación se almacena en un solo lugar, por ejemplo, en un LMS. Los empleados pueden entrar en el LMS, encontrar el curso que desean y refrescar su memoria en cualquier momento y desde cualquier dispositivo.
Desarrollo Más Rápido De Los Empleados
El entrenamiento tradicional puede requerir mucho tiempo porque depende del horario del entrenador personal. Sin embargo, el LMS está disponible en cualquier momento, por lo que los empleados pueden trabajar sobre la marcha, durante la pausa del almuerzo o desde casa.
Fácil seguimiento del progreso
Los tutores personales no suelen revisar el trabajo de todos los alumnos porque les lleva mucho tiempo. La mayoría de los LMS tienen una función de estadísticas de aprendizaje que muestra e informa sobre el progreso de cada estudiante.
Adaptación a la sociedad
El aprendizaje electrónico ayuda a los empleados a mantenerse al día con la empresa y a resolver problemas en tiempo real. ¿Necesita presentar un nuevo producto a su equipo de ventas? A continuación, cree un curso y envíelo al instante a miles de empleados.
Las empresas utilizan el e-learning para este fin.
Formación de los empleados.
Esta es la principal razón por la que las empresas utilizan el eLearning. Los cursos digitales son más eficaces porque proporcionan soluciones de formación coherentes y fáciles de usar.
Moxa Inc. quería formar a su equipo de marketing en todo el mundo. Antes del aprendizaje electrónico, tenían que reservar costosos billetes de avión para las reuniones en persona. Al pasar a la tecnología digital, ahorraron costes y tiempo y agilizaron la formación. Ahora proporcionan una formación coherente y de alta calidad a todos los empleados.
Formación sobre el cumplimiento de la normativa.
La formación en materia de cumplimiento es obligatoria para casi todas las empresas. Sirve para familiarizar a los empleados con las políticas de la empresa, como las normas de seguridad y de conducta personal. A través de un LMS, es mucho más fácil difundir esta información en toda la empresa, especialmente si necesita aplicar cambios de política inmediatamente.
Compromiso de los empleados.
El e-learning involucra a los empleados a través de lecciones interactivas, diseño creativo y gamificación. Las estrategias que incorporan elementos de gamificación se centran principalmente en mantener el interés mediante recompensas y calificaciones.
Contratación de personal.
El proceso de incorporación de nuevos empleados puede ser complicado, especialmente si se trata de una organización grande. Puede facilitarlo creando una estrategia de aprendizaje electrónico.
Una estrategia de e-learning que presenta a la empresa y a sus empleados clave mediante la creación de un curso en línea. Este curso también ahorra tiempo a los responsables de RRHH.
Desarrollo de clientes y socios.
Con un curso digital, sus socios y clientes pueden entender mejor los productos o servicios que ofrece. La gente quiere innovar, pero a menudo tiene miedo a lo desconocido. Utilice cursos y presentaciones para explicar cómo funciona su servicio y por qué es bueno. Esto les da una sensación de seguridad y les ayuda a navegar más rápido.
Promoción del producto.
Las marcas y los minoristas lanzan constantemente nuevos productos. Con el eLearning, puede introducir nuevas personas en su equipo de ventas y ayudarles a aprender los productos más rápidamente. El resultado: ¡hará más ventas!
¿Cómo utilizan exactamente las empresas el eLearning para alcanzar sus objetivos?
¿Aprendizaje electrónico? Un curso digital de alta calidad es algo más que una serie de presentaciones. El contenido presentado debe ser atractivo, informativo e interactivo.
Tipos de contenidos de eLearning
En iSpring, hemos analizado miles de casos de clientes y hemos descubierto que la eficacia del eLearning depende del contenido. Cuanto más relevante, atractivo e interactivo sea su curso, más eficaz será. Hay muchos tipos de contenidos para elegir. Estos son los puntos clave a tener en cuenta.
Cursos digitales
Los cursos digitales básicos suelen ser diapositivas con información y ayudas audiovisuales discretas (vídeo, audio e imágenes). Con las modernas herramientas de creación de presentaciones, puedes crear presentaciones más variadas con cuestionarios, simulaciones y grabaciones de pantalla. Lo más importante es hacer que toda la experiencia sea memorable y comprensible. Recomendamos la siguiente proporción: 60% de contenido audiovisual y 40% de texto.
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