El aprendizaje electrónico ha aumentado mucho en los últimos tiempos. La era digital ha hecho que se multipliquen y diversifiquen los métodos y modelos de aprendizaje en la formación profesional continua.
Esta forma de aprendizaje está cobrando importancia en un momento en el que tenemos que responder a la "nueva normalidad" Covid 19.
Lo que antes se consideraba una opción para los más innovadores se está convirtiendo en una opción casi única y obligatoria. Está diseñado para las empresas que quieren formar a sus empleados de forma continua.
Si aún no lo está aprovechando, permanezca atento: le explicaremos más sobre el e-learning y cómo puede utilizarlo con éxito para asegurarse de que su equipo recibe la formación adecuada.
Aprendizaje electrónico para empresas
El e-learning corporativo ya está siendo utilizado por las empresas como un excelente método de formación. Según algunos estudios, las grandes empresas gastan alrededor del 50% de su presupuesto de formación en e-learning.
El crecimiento en este ámbito se está acelerando. No sólo por la cantidad y variedad de tecnologías que se pueden utilizar, sino también por la necesidad actual de permanecer en casa.
Una de las características únicas del aprendizaje electrónico es que no tiene por qué ser exclusivamente en línea. Muchas plataformas de aprendizaje electrónico ofrecen la ventaja de que los contenidos pueden descargarse y utilizarse en dispositivos móviles sin necesidad de conexión a Internet.
Hoy en día, el aprendizaje electrónico es el que mejor responde a las necesidades de las empresas. Esto se debe a las siguientes características
- Es fácil de aplicar.
- Es rentable.
- Es extremadamente flexible.
- Es extremadamente accesible.
- Es extremadamente eficaz y está probado.
Las empresas necesitan empleados altamente cualificados para aumentar la productividad, crecer y obtener buenos beneficios. El aprendizaje continuo mediante el uso exitoso del e-learning garantiza la consecución de estos objetivos.
Consejos para implantar el e-learning en su empresa.
Para obtener buenos resultados del e-learning, es necesario aplicarlo correctamente. Aquí tienes algunos consejos que te ayudarán a conseguirlo.
Elija la herramienta de e-learning adecuada para su empresa y sus empleados.
Por lo tanto, es importante tomarse el tiempo necesario para considerar cuidadosamente las numerosas opciones disponibles. El éxito y la eficacia de la formación elegida para su empresa dependerá en gran medida de que sea
Que se está aplicando correctamente.
La aplicación requiere una buena planificación de todo el proceso. Hay que tener en cuenta los detalles técnicos, la transferencia de datos y la forma de aplicar el nuevo sistema.
Elija una plataforma de eLearning que cuente con el apoyo del departamento técnico y comercial del proveedor. Esto facilitará la aplicación y garantizará el uso regular en caso de dificultades.
Puede configurar los cursos según el perfil de cada empleado.
La plataforma está funcionando como se esperaba. Ahora puede decidir a qué cursos asistir, teniendo en cuenta el perfil de cada miembro del personal.
En esta fase, hay que analizar las funciones del puesto de trabajo y las aptitudes necesarias para desempeñarlo. Se trata de una comparación entre los requisitos del puesto y lo que realmente hace el empleado.
Las evaluaciones de rendimiento también son muy útiles para identificar las necesidades de formación. Los resultados se traducen en un plan de entrenamiento.
Organiza una sesión informativa sobre el funcionamiento de la plataforma.
Todos los empleados deben ser capaces de entender cómo funciona la herramienta de formación. El itinerario de formación también debe adaptarse a los objetivos fijados para cada miembro del personal.
Es muy importante saber qué contenido está disponible, cuánto hay que cubrir en qué tiempo y cómo se evaluará.
También deben celebrarse sesiones de retroalimentación. De este modo, podrá conocer la opinión del personal sobre la metodología y el contenido. Podrán decir si les gusta, si es apropiado, útil, relevante, etc.
El e-learning corporativo durante la pandemia.
Antes de la pandemia, a finales de 2019, Fundae realizó una encuesta llamada Balance de Situación, que mostraba que el 92% de las grandes empresas españolas estaban formando continuamente a sus empleados.
La aparición del covid-19 podría suponer un importante revés para cualquier organización del mundo que utilice este tipo de política empresarial.
Ante la posibilidad de no alcanzar sus objetivos de formación, el e-learning es una opción ideal. Permite aprovechar todas las ventajas de Internet y del mundo digital en general.
Como empresa de formación externalizada, podemos ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos de formación a través del aprendizaje electrónico. No hay que olvidar que la formación es un pilar importante para mantener una ventaja competitiva.
Es posible establecer un programa de formación para su empresa. PMK está especializada en el diseño y la creación de programas de formación que satisfagan las necesidades de nuestros clientes.
Los requisitos previos que debe cumplir un programa de e-learning.
También diseñamos plataformas de formación virtual y desarrollamos recursos de formación digital a medida basados en los siguientes principios
El participante está en el centro del proceso de aprendizaje.
El participante está en el centro del proceso de aprendizaje. Hay que crear fórmulas que hagan atractivo el aprendizaje, que optimicen el tiempo de aprendizaje y que se adapten a formatos cotidianos como el streaming, las redes sociales, etc.
Entrega de contenidos off-line y on-line.
Esto permite a los empleados utilizar el contenido en tiempo real. También pueden descargarlo para utilizarlo en cualquier dispositivo según su conveniencia.
Utilizando el vídeo.
A los usuarios modernos de Internet les encanta el vídeo. Como método de aprendizaje, este formato facilita el aprendizaje de la información. Como tal, es un recurso indispensable en cualquier programa de e-learning.
Llevar a cabo una microformación.
El ritmo de la vida moderna exige que la información sea accesible y se comparta en microformas. Para que sean eficaces, estos "pilares del conocimiento" deben ser cuidadosamente planificados.
Uso del juego.
El uso de la interacción lúdica en el entorno de aprendizaje es muy eficaz. Mantiene a los alumnos interesados y motivados y les ayuda a recordar lo que están aprendiendo.
En pmk, creamos su propia plataforma de aprendizaje virtual.
Podemos crear una plataforma de aprendizaje diseñada específicamente para su empresa. Lo crearemos en torno al plan de formación de su empresa, elaboraremos los manuales y formaremos a su personal para que lo gestione.
Y lo que es más importante, lo hacemos de forma que se garantice que su identidad corporativa se mantenga siempre. Y mientras usted está tranquilo, nosotros podemos gestionarlo y administrarlo por usted.
La implantación y el control estables de un entorno de aprendizaje digital requieren una serie de medidas específicas. Por ello, en PMK ofrecemos a nuestros clientes la posibilidad de elegir entre dos soluciones de e-learning
Creación de una plataforma de aprendizaje virtual.
Esta solución de aprendizaje incluye.
Personalización mediante la adición de una identidad corporativa.
Creación de una arquitectura de contenidos y creación de una plantilla LMS.
Creación y provisión de manuales específicos para los diferentes roles que interactúan con la plataforma digital de aprendizaje.
Formación en el uso correcto de la plataforma digital de aprendizaje.
Creación de herramientas de aprendizaje y de los correspondientes itinerarios de aprendizaje.
Este programa de formación incluye.
Organizar un programa de aprendizaje para cada función o puesto de trabajo en la empresa.
Crear experiencias de aprendizaje claramente organizadas en flujos o vías de aprendizaje coherentes.
Creación de herramientas digitales de aprendizaje basadas en el plan de formación de cada empresa.
Contamos con más de 30 años de experiencia en formación empresarial. Por eso queremos ser el apoyo que las empresas necesitan para afrontar los retos de la actual pandemia.
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