Estudia Una Maestría Universitaria en Derecho Laboral y Seguridad Social Totalmente Online

 

Funciones

En el programa del Máster en Derecho Laboral, recibirás una formación moderna y completa en derecho laboral y seguridad social, que te convertirá en un experto en el asesoramiento jurídico en esta área del derecho.

 

En esta especialización, podrás especializarte en la resolución judicial y extrajudicial de conflictos laborales, la protección de los derechos sociales a nivel internacional, la negociación colectiva, el derecho laboral individual y las nuevas formas de trabajo.

 

Nuestro programa de máster en derecho laboral es adecuado tanto para estudiantes de posgrado como para profesionales que quieran especializarse en el campo de las relaciones y los conflictos laborales. Podrá iniciar su carrera como abogado laboralista, consultor de derecho laboral o gestor de relaciones laborales, o continuar su carrera actual.

 

¿Por qué debería estudiar nuestro programa de Máster en Derecho Laboral?

Completa tus estudios

Estudiarás derecho laboral y derecho de la seguridad social para aprender a desarrollar y practicar el asesoramiento y la representación del derecho laboral a nivel individual y colectivo, así como en los tribunales y fuera de ellos.

 

¿Qué hay de nuevo?

Analizarás los retos actuales del derecho laboral, como las nuevas formas de trabajo, como el crowdsourcing, el coworking y el trabajo temporal, así como las nuevas formas de vulneración de los derechos de los trabajadores y el desarrollo de la flexibilidad laboral.

 

Un enfoque flexible

Podrás encajar tu Máster en Derecho Laboral en tu vida profesional y personal gracias a un aprendizaje cómodo y sencillo que se adapta a ti y te permite profundizar gradualmente en tus conocimientos.

 

Nuevas tecnologías

Estudiarás los problemas y las implicaciones del uso de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales, las violaciones de derechos a través de las cámaras de seguridad y otras tecnologías de vigilancia, así como las redes de seguridad social, los sistemas Siltra y Delta.

 

Un enfoque práctico

El plan de estudios de este programa de máster incorpora los desarrollos y reformas legales actuales en materia de derecho laboral y seguridad social con importantes aplicaciones prácticas.

 

Apoyo a la enseñanza

Asesoramiento de tus profesores, con los que puedes contactar directamente si tienes alguna duda. Tendrá un tutor personal a su disposición durante su programa de MSc Employment Law.

 

Habilidades adquiridas

Nuestro Máster en Derecho Laboral te permite adquirir todas las competencias necesarias para especializarte en las siguientes áreas: relaciones laborales, nuevas formas de trabajo, seguridad social, negociación colectiva y sindicatos y prevención de riesgos laborales.

 

Resolución de problemas legales

Aprenderás a diseñar y desarrollar soluciones a todos los problemas legales y convencionales que puedan surgir en el ámbito laboral y de la seguridad social en cualquier organización pública o privada o administración pública.

 

Regular las nuevas formas de trabajo

Aprenderá a desarrollar y planificar estrategias para regular las nuevas formas de trabajo en la sociedad moderna.

 

Desarrollo de planes estratégicos

Aprenderás a desarrollar planes estratégicos para prevenir y anticipar posibles conflictos futuros o incumplimientos de las obligaciones legales en materia laboral y de seguridad social.

 

Análisis de la seguridad social

Aprenderás a examinar la estructura del sistema de seguridad social español, a hacer propuestas para su mejora y a formular nuevos retos en este ámbito.

 

HORARIO DEL CURSO

Módulo 1: Derecho laboral individual (6 módulos)

• Los principales modelos contractuales: un análisis basado en el estudio de la jurisprudencia reciente, con especial atención a los contratos de duración determinada.

• Las relaciones laborales especiales y las principales cuestiones prácticas que plantean en la jurisprudencia.

• El objeto de la relación laboral. Casos específicos de grupos y adquisiciones de grupos, determinación, reclamaciones y aprobación de la gestión en estos casos.

• Los puntos principales de las distintas condiciones de trabajo (horario y lugar de trabajo, salario, clasificación laboral) y el desarrollo de la relación laboral.

• Suspensión y terminación de los contratos de trabajo. Especial referencia a las causas de suspensión o reducción del tiempo de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas, industriales o de fuerza mayor, y asesoramiento y asistencia jurídica en estos casos.

• Cese de la relación laboral y despido: asesoramiento detallado sobre la redacción de las cartas de despido y el cálculo de la indemnización por despido, las implicaciones prácticas de la negociación del cese de la relación laboral y especial atención al proceso de reestructuración empresarial.

 

Módulo 2: Nuevas formas de trabajo (6 temas)

• Evolución y estado actual de la flexibilidad en el trabajo y formas de su aplicación.

• Estudio práctico de las formas existentes de organización de la producción y su impacto en las condiciones de trabajo.

• Subcontratación y otras formas de externalización de las relaciones laborales. Análisis de casos reales.

• Flexibilidad interna y flexibilidad salarial. Nuevas formas y la posibilidad de vulnerar los derechos de los trabajadores.

• Nuevas formas de trabajo: crowdsourcing, coworking, trabajo ocasional.

• Problemas prácticos y frecuencia de las nuevas formas de trabajo en los casos judiciales.

 

Módulo 3: Negociación colectiva (6 leyes).

• El diálogo social. Situación actual y nuevos retos en la negociación colectiva.

• Sindicatos y libertad de asociación. Análisis jurídico de los puntos críticos en los que se viola la libertad de asociación a nivel nacional e internacional.

• Organización y representación sindical en la sociedad. La evolución del proceso electoral a partir de casos reales, así como los conflictos que surgen en la práctica como consecuencia de las violaciones de las garantías de representación, especialmente en las nuevas formas de organización social.

• Análisis práctico de los contratos de empresa y otros instrumentos de negociación colectiva a partir de casos reales.

• El convenio colectivo estatutario: problemas y soluciones actuales en relación con las partes con personalidad jurídica, las empresas no representadas, el proceso de negociación y las disposiciones contractuales más innovadoras.

• Los conflictos colectivos más comunes en nuestro sistema. Un estudio de casos recientes de huelgas y cierres patronales y sus implicaciones legales.

 

Módulo 4: Protección De Los Derechos Sociales En El Ámbito Internacional (6 Instrumentos)

• Conceptos avanzados relacionados con los principios del sistema internacional de protección de los derechos sociales.

• Tratados internacionales y Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

• Organización Internacional del Trabajo, Naciones Unidas - Análisis comparativo del derecho social en la Unión Europea.

• Nuevos retos en la protección de los derechos sociales en el ámbito internacional y para los grupos más vulnerables.

• Tribunal Europeo de Derechos Humanos y Comité Europeo de Derechos Sociales. Estudios avanzados.
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Módulo 5: Sistema De Seguridad Social (6 Leyes)

• Conceptos avanzados sobre la estructura y el alcance del sistema de seguridad social, con especial énfasis en los interlocutores de la seguridad social y en las mejoras introducidas a través de los convenios colectivos.

• Estudio en profundidad de los regímenes especiales, en particular el régimen especial de autónomos.

• Estudio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: simulación de casos reales e identificación de las consecuencias prácticas para el trabajador y la empresa.

• Resolver los problemas de baja laboral avanzada: temporal, maternidad, paternidad, embarazo de riesgo y lactancia, permanente. Cálculo especial de los subsidios y prestaciones.

• Problemas actuales y futuros de las pensiones: jubilación anticipada y jubilación parcial. Prestaciones por muerte y supervivencia.

• Situación actual de las prestaciones no contributivas y su evolución.

 

Módulo 6: procedimientos laborales: resolución judicial y extrajudicial de conflictos laborales (6 leyes).

• Estudio avanzado de los distintos procedimientos de resolución extrajudicial de conflictos laborales y su importancia práctica.

• Análisis de las especificidades de la jurisdicción social a partir de la jurisprudencia.

• Estudio avanzado del procedimiento conjunto: redacción de la solicitud y del recurso a partir del análisis de las diferentes etapas.

• Análisis avanzado de las principales normas procesales existentes. Estudio y simulación de casos reales.

• La crisis del orden social y la importancia de los hechos probados para la futura revisión en la fase de apelación.

• Los recursos en el orden social: estudio avanzado y desarrollo de los recursos y la jurisprudencia para unificar la jurisprudencia.

 

Módulo 7: Administración Informatizada Del Trabajo: Aplicación De Las Nuevas Tecnologías (6 Ue)

• Las nuevas tecnologías en las relaciones laborales. Problemas e implicaciones de estas nuevas tecnologías.

• Derechos fundamentales de los trabajadores y su posible vulneración en la aplicación de las nuevas tecnologías: videovigilancia, protección de datos y otras técnicas de control. Análisis basado en la jurisprudencia.

• Plataformas virtuales: cuestiones prácticas actuales.

• Teletrabajo: regulación, aplicaciones prácticas y negociación colectiva. El derecho a la desconexión digital y su reconocimiento y protección en los convenios colectivos.

• Pruebas forenses obtenidas a través de las nuevas tecnologías: validez, alcance e impugnabilidad.

• Seguridad social y nuevas tecnologías: un estudio avanzado del sistema de seguridad social.