Ninguna empresa discute la necesidad de formación interna de los empleados para alcanzar el máximo nivel de competitividad. La cuestión de la modalidad sigue siendo objeto de estudio. Es decir, si optar por la formación corporativa de e-learning o quedarse "en la caja" y seguir con el modelo presencial.
El e-learning corporativo es una buena idea si quiere formar a sus empleados de forma práctica, con poco esfuerzo y mínima inversión.
Hay muchas razones para ofrecer cursos en línea. Algunas de las más comunes son la mejora de las competencias de los empleados, la optimización de los procesos internos y el aumento del impacto de su empresa.
El e-learning corporativo es una necesidad real
La conciliación de la vida laboral y familiar o la rapidez del aprendizaje y el traslado de los empleados al lugar de trabajo son algunas de las grandes ventajas del eLearning para las empresas y los empleados.
Este también es un enfoque reflexivo y comedido.
Independientemente del tamaño de su empresa, pasar de un modelo de formación tradicional a un modelo de eLearning supone un ahorro de costes en sí mismo.
Esto es especialmente cierto si su empresa tiene oficinas en varios lugares y necesita impartir formación en todos ellos.
Eliminar la localización y sus costes asociados
Con el eLearning corporativo, se ahorra tiempo en la organización del trabajo y no hay que pagar viajes, alojamiento, dietas, etc.
Eliminar la necesidad de alquilar espacio y equipos
La formación rentable también significa que no tiene que pagar por las aulas físicas, el mobiliario, los ordenadores, etc.
Se ahorra en material de formación y en costes de impresión y distribución.
La formación en línea le permite crear o cargar contenidos que los alumnos pueden descargar por sí mismos.
De este modo, podrá reproducir sus cursos y utilizar los materiales generados para futuros cursos.
Reducir la necesidad de personal docente adicional
Una persona puede enseñar a un número ilimitado de estudiantes, aunque estén en diferentes lugares.
Como puede imaginar, esto no es posible cuando se enseña en persona.
Se evitan los costes asociados a la fuga de cerebros.
Con el e-learning corporativo, puede deleitar a sus empleados, reduciendo la probabilidad de deserción y con ello el coste de contratación y formación de nuevos candidatos.
Optimice su inversión en formación
Puede ofrecer cursos en cualquier lugar sin tener que movilizar a los alumnos o contratar instructores adicionales.
Ahora que sabe lo valioso que puede ser el e-learning corporativo para su empresa, piense en cómo facilitarlo.
Implantar el e-learning corporativo con estos 7 pasos
Investigue el tipo de contenido que se va a entregar, a quién se va a entregar y cómo se va a entregar.
Para determinar las necesidades de formación de su empresa, puede seguir los siguientes pasos.
Explore los puntos débiles de la formación de sus empleados y las oportunidades que están surgiendo en el sector.
Observe a sus empleados y realice encuestas y entrevistas para determinar sus habilidades y competencias.
Explore la información que recopile para identificar las áreas de mejora de cada individuo, sus actitudes y niveles de motivación.
Seleccione el tipo de formación que va a realizar, su duración, etc.
Análisis de los recursos necesarios
Asegure los recursos con respecto a todos los niveles relacionados con su proyecto.
Además, anticipe los cambios que el e-learning puede suponer para sus empleados y tome algunas medidas de apoyo en este caso.
Tras considerar lo anterior, analice sus recursos técnicos y la rentabilidad que el e-learning empresarial puede aportar a su empresa.
Para ofrecer sus cursos, necesita un lugar donde almacenar todos sus conocimientos: una plataforma de e-learning.
Hay varios tipos de plataformas y, en función de tus necesidades de aprendizaje, puedes elegir la que más te convenga.
La mejor manera de hacerlo es elegir un proveedor que se centre en las necesidades de su empresa, ya que muchos proveedores tienden a centrarse en otros sectores y no serán tan precisos.
Por supuesto, también es posible elegir una solución basada en la nube para que su personal, empleados o clientes puedan acceder a ella desde cualquier lugar y aprender con total comodidad.
Elección De La Plataforma De E-Learning Para Empresas
Para que el e-learning funcione a la perfección en su empresa, una plataforma de e-learning debe cumplir los siguientes requisitos:
Debe ser sencillo y fácil de usar para sus empleados o clientes, sin necesidad de orientación o formación previa.
Estar disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana y garantizar el buen funcionamiento en todo momento.
Abarca un número ilimitado de alumnos y cursos, por lo que su proyecto puede crecer y usted puede formar a sus empleados o clientes sin problemas.
Puede crear y duplicar cursos, Scorm e importar todo tipo de contenidos audiovisuales.
Adhiérase a los requisitos de formación subvencionada de Fundae con ideas que harán que sus cursos sean rentables, así como sus clientes.
Ofrecemos apoyo ilimitado en la planificación y ejecución de todo el proceso, así como en el lanzamiento y uso de la plataforma.
Tener roles de "administrador" y "profesor" y derechos de acceso para que cada uno pueda actuar según sus competencias.
Disponga de un diseño adaptado a cualquier formato que utilicen sus empleados, proveedores o clientes: ordenadores portátiles, teléfonos móviles, tabletas.
Desarrollar Un Plan De Aplicación Y Objetivos.
Establezca objetivos que le permitan alcanzar los resultados esperados, tanto estratégica como operativamente.
En este caso, intente estructurarlas en periodos a corto, medio y largo plazo para poder evaluar el estado del proyecto en cada etapa.
Entonces, elabore un plan. En él se definirá cómo se transferirán los datos, cómo los utilizarán los distintos departamentos, cómo se pondrán en marcha y cómo se encargarán, entre otras actividades.
Este plan será la hoja de ruta que le guiará durante todo el proceso.
Entrega De Contenidos A Los Campus Con Cursos De Prueba
Una vez que haya configurado su curso, puede subirlo directamente al campus y actualizar el contenido según sea necesario.
También tienes la opción de crearlo desde cero añadiendo texto, imágenes, vídeos, grabaciones de audio, ejercicios, cuestionarios y mucho más.
Es importante entender cómo este tipo de formación afectará a sus actividades diarias y a sus empleados.
Comunicar La Oferta Y Motivar La Participación.
Consiga que sus empleados vean con buenos ojos su oferta.
Aunque el e-learning corporativo en sí mismo es motivador porque se adapta a las situaciones individuales y ofrece muchas ventajas, es importante destacar los beneficios de la formación que van a recibir.
Entonces, enséñales el campus y hazles una visita.
Este paso es más importante si eliges una plataforma que sea fácil de usar para todo el mundo, tanto si son expertos en tecnología como si no. Así, el aprendizaje será más suave y la curva de aprendizaje será mayor.
Analizar Y Recompensar Los Resultados.
Hay plataformas que permiten hacer un seguimiento exhaustivo y evaluar el progreso de un alumno a lo largo del curso (cuánto tiempo dedica a cada lección, el número de conexiones y otra información sobre la evolución de su aprendizaje).
De este modo, podrá movilizar a su personal y recompensar a los que hayan participado con éxito, así como comunicar las mejoras a los que no hayan respondido como se esperaba.
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